『ファイナンシャルコンプライアンス』2008年11月号（銀行研修社）へ寄稿いたしました。

労務コンプライアンス（第4回）
リスク防衛型就業規則で労務コンプライアンスの実現を

＜記事抜粋＞
労働者保護の観点からの法改正が相次ぐ。企業としては、労使トラブルを避けるためには、会社のルールを明確にして、トラブルの起こらない運用をしていく必要がある。そのための有効なツールとして考えられるのが、「リスク防衛型就業規則」である。
本稿では、就業規則にフォーカスして、企業のリスク回避手法を探る。

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