人事労務サービス
人事労務サービス
人事戦略と労務実務をトータル支援
人事労務管理に対する経営者の皆様の悩みは、その企業の規模や業種によってさまざまです。
アクタスでは、皆様のさまざまなニーズに対し、(1)コンプライアンス維持に効果的な就業規則作成、(2)労働者のモチベーションを高める賃金制度作成、(3)コスト削減を実現する正確性のある給与アウトソーシングなど、アウトプットを重視したサービスで、企業の人事戦略と労務実務をトータルサポート致します。
（1）コンプライアンスを維持する
日常の労務管理の現場では、いつ、何が起こるかわかりません。
コンプライアンスを維持していくには、リスクを予防し、万一トラブルが起きた時には適切にケアしておくことが重要です。アクタスは労働契約、社会保険、就業規則、賃金、サービス残業、有休、解雇はもとより、メンタルヘルス、ハラスメント、不利益変更、雇用リストラなど近時の労使トラブルについても現場重視の現実的解決策を提供し、企業のコンプライアンスを支援いたします。
（2）モチベーションを高める
労働者のモチベーションを高めるには様々な工夫と仕掛けが必要です。
ベースとなるのは公正な人事制度の存在と公平な労務管理の運用です。アクタスは労働者が安心して働ける環境を整備すること、すなわち、評価、賃金、賞与、退職金など公正な人事処遇制度の作成と公平な労務管理の運用を働きかけ、企業成長に不可欠な労働者のモチベーション施策を支援いたします。
（3）コストを削減する
重要な人事労務手続きである給与・社会保険実務を確実にこなしていくには、定期的なシステム環境の整備から人の教育まで想像以上のコストがかかります。アクタスは毎月の給与計算から年末調整、社会保険の入社・退職手続きまで専門家として確実なアウトプットを提供するとともに間接部門のコスト削減を支援いたします。
賃金・評価コンサルティング
公正な人事制度があってこそ、労働者は安心して働けます。人事制度を公開し、公平な運用で労働者のモチベーションを高める。アクタスは経営者が企図する賃金・評価・退職金制度をかたちにし、労使の成長をサポートします。
- 基本制度構築支援
- 非正規社員の賃金制度構築支援
- 賃金制度見直し支援
- 退職金制度見直し支援
- コンプライアンス対策支援
- 現在、昇給や賞与を決めるためのルールがないのですが・・・。
- 賃金制度を見直したいのですが、どうすればいいか悩んでいます・・・。
- 成果主義を賃金制度に導入したいのですが・・・。
- 評価シートを見直したいのですが・・・。
- サービス残業問題で悩んでいるのですが・・・。
- パート、契約社員、嘱託など非正規社員の賃金制度がないのですが・・・。
- 退職金制度を見直したいのですが・・・。
- 退職金は適年（＝税制適格退職年金）で積み立てをしているのですが・・・。
就業規則コンサルティング
就業規則も労働契約の一部であることをご存知ですか？しっかりした就業規則はトラブルを予防し、万一の時にも会社を守ってくれます。正社員からパート・アルバイトまで契約形態別のオリジナル就業規則の作成・見直しを支援します。
- 基本規程作成支援
- 賃金制度見直しに伴う就業規則見直し支援
- コンプライアンス支援
- 非正規社員の就業規則作成支援
- リスクヘッジ支援
- 社内書式作成支援
- 会社を設立したので就業規則を整備したいのですが・・・。
- 現在の就業規則がコンプライアンス上問題ないかチェックしておきたいのですが・・・。
- 会社をリスクから守る就業規則に見直したいのですが・・・。
- 賃金制度を見直すので就業規則も見直したいのですが・・・。
- パート、契約社員、嘱託など非正規社員の就業規則がないのですが・・・。
- 就業規則を社内で運用するための書式を整備したいのですが・・・。
- 外資企業です。本社に英文就業規則を送る必要があるのですが・・・。
労務顧問
労使トラブルが発生したときに大事なのは二次災害を起こさないことです。いま目の前で起きている問題を最小限に食い止めるにはどうすればいいのか。そんな人事担当者の悩みをありのまま受けとめ、最適なアドバイスを提供します。
- 各種労務相談
- 日常の労務管理の相談相手を探しているのですが・・・。
- 教科書どおりではなく会社の実情に合ったアドバイスが欲しいのですが・・・。
- 気軽に労務のことを教えてくれる相談相手を探しているのですが・・・。
- わかりやすく説明してくれる労務の相談相手を探しているのですが・・・。
- 定期的に会社に来てくれる労務の相談相手を探しているのですが・・・。
- メールで労務の相談に乗ってくれる相談相手を探しているのですが・・・。
労務コンプライアンス監査
労使トラブルを防止するには、定期的に自社の労務管理を点検し、都度、予防策を講じておくことが重要です。人の健康診断が1年に1回行われているように、企業の健康診断も定期的に行うことで、大きなリスクを予防できます。
- 現在の労務管理上の課題を洗い出してみたいのですが・・・。
- 労働法の改正にどこまでついていけてるか不安なのですが・・・。
- 残業手当について相談したいのですが・・・。
- 有休の管理方法について相談したいのですが・・・。
- パート、アルバイトの社会保険・有休について相談したいのですが・・・。
- メンタルヘルスの問題で悩んでいるのですが・・・。
- セクハラ・パワハラの問題で悩んでいるのですが・・・。
人事労務アウトソーシング
多忙な経営者・人事担当者に代わって、スピーディかつ正確に給与計算事務および社会保険・労働保険の手続きを行います。
- 給与計算業務代行
- 社会保険事務手続き代行
- 給与、賞与、年末調整の計算を外注したいのですが・・・。
- 紙明細ではなくWEB給与明細を導入したいのですが・・・。
- 入社・退職の社会保険手続きを外注したいのですが・・・。
- 役員も労災保険に加入したいのですが・・・。
- 社会保険の算定基礎届作成を外注したいのですが・・・。
- 電子申請に対応している社会保険労務士事務所を探しているのですが・・・。
- 会社を設立したので社会保険に加入したいのですが・・・。
