企業労務の健康度チェックで労務トラブルを予防します

目めぐるしい労働法の改正により、常に企業はその対応に追われています。

(1)改正法を理解し、(2)自社でどうするかを検討し、(3)制度を見直し、(4)トラブルが起きないように運用する。

これらを適時適切に行うのは容易ではなく、誤った判断や運用がそのまま企業リスクにつながることも否めません。また、法改正に関係なく、サービス残業、有休、懲戒、雇い止め、解雇など労使トラブルになりやすい事項については、自社の労務管理が適切に行われているか、他社はどのように問題解決しているか、とても気になるものです。

無用な労使トラブルを防止するには、定期的に自社の労務管理を点検し、都度、予防策を講じておくことが重要です。人の健康診断が1年に1回行われているように、企業の健康診断も定期的に行うことで、大きなリスクを予防できます。

労働法のプロが企業の実態に合わせて現実的に解決支援します

労務コンプライアンス監査で明らかになった労務課題は、あくまで企業の実態に合わせて解決されるのがベストです。

アクタスは教科書的な問題解決ではなく、これまでの実践ノウハウと最新のコンプライアンス対策を駆使し、企業にとって現状ベストな現実的解決手法を提案いたします。