同一労働同一賃金対策の最初の一歩 ～自社課題の見える化の実践～ 奉行クラウドフォーラム セミナーキャラバン2019 in水戸

　2020年4⽉からの「同⼀労働同⼀賃⾦」法制の施⾏まで1年を切りました（中⼩企業は1年遅れで実施）。パートタイマーや再雇⽤者など⾮正規雇⽤を抱える企業の多くは、給与体系の⾒直しが避けられませんが、意外にも⾃社の課題を的確に把握している企業は少なく、経営トップから次のような回答を求められた場合、⼈事部⾨の多くは答えに窮してしまうのではないでしょうか。

　　・そもそも「同⼀労働同⼀賃⾦」法制により何がどう変わるのか︖
　　・それが⾃社にどのような影響を与えるのか︖
　　・具体的に現在の⾃社の⾮正規雇⽤に対する待遇の何が問題なのか︖

　そこで本セミナーでは、法改正により⾒直しが求められる典型的な⾮正規雇⽤の待遇例を挙げながら、⾃社の課題を洗い出し、何を変えるべきかを明確にするための具体的な実務⼿法を解説します。