2026年以降を見据えた「改正労働基準法」の方向性を“総まとめ” 企業が備えるべき「４大テーマ」を社労士が解説

現在、労働政策審議会で労働基準法改正に向けた議論が進んでおり、2026年以降に法案提出・成立、段階的施行が見込まれます。
そこで、法改正の議論が本格化している今だからこそ知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、社会保険労務士がその全体像と、企業の経営労務に与える影響について予測し、解説します。