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2025年4月から始まった改正育児・介護休業法ですが、繁忙期と重なり、足元では対応が間に合わなかった企業もあると思います。 他方で、改正対応セミナーは、通常、施行日前には収束してしまい、情報収集の拠り所も時間もなく、お困りの方もも多いらっしゃるのではないでしょうか？ そこで、本セミナーでは、社会保険労務士による、今から「至急で追いつく」ために実務上必要になる対応をお話しします。

2025年4月からいよいよ始まる改正育児・介護休業法は、新たな制度の整備や従業員への面談強化など、人事担当者がやるべきことが多岐にわたります。 しかし、人手不足に加えて足元の業務で手一杯で、お困りの方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、社会保険労務士による育児・介護休業法の改正内容の解説に加え、今からでも間に合う、実務上の準備についてお話しします。

2025年4月からいよいよ始まる改正育児・介護休業法は、新たな制度の整備や従業員への面談強化など、人事担当者がやるべきことが多岐にわたります。 しかし、人手不足に加えて足元の業務で手一杯で、お困りの方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、社会保険労務士による育児・介護休業法の改正内容の解説に加え、今からでも間に合う、実務上の準備についてお話しします。

2025年4月からいよいよ始まる改正育児・介護休業法は、新たな制度の整備や従業員への面談強化など、人事担当者がやるべきことが多岐にわたります。 しかし、人手不足に加えて足元の業務で手一杯で、お困りの方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、社会保険労務士による育児・介護休業法の改正内容の解説に加え、今からでも間に合う、実務上の準備についてお話しします。

2025年4月からいよいよ始まる改正育児・介護休業法は、新たな制度の整備や従業員への面談強化など、人事担当者がやるべきことが多岐にわたります。 しかし、人手不足に加えて足元の業務で手一杯で、お困りの方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、社会保険労務士による育児・介護休業法の改正内容の解説に加え、今からでも間に合う、実務上の準備についてお話しします。

2025年に改正予定の育児介護休業法。人事制度の整備や従業員への面談など、人事担当者がやるべきことが増えていきます。しかし、人手不足に加えて相次ぐ労働関連法の改正もあり、お困りの方も多いのではないでしょうか？ 本セミナーでは、育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。

2025年4月からいよいよ始まる改正育児・介護休業法は、新たな制度の整備や従業員への面談強化など、人事担当者がやるべきことが多岐にわたります。 しかし、人手不足に加えて足元の業務で手一杯で、お困りの方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、社会保険労務士による育児・介護休業法の改正内容の解説に加え、今からでも間に合う、実務上の準備についてお話しします。

2025年4月からいよいよ始まる改正育児・介護休業法は、新たな制度の整備や従業員への面談強化など、人事担当者がやるべきことが多岐にわたります。 しかし、人手不足に加えて足元の業務で手一杯で、お困りの方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、社会保険労務士による育児・介護休業法の改正内容の解説に加え、今からでも間に合う、実務上の準備についてお話しします。

2025年4月からいよいよ始まる改正育児・介護休業法は、新たな制度の整備や従業員への面談強化など、人事担当者がやるべきことが多岐にわたります。 しかし、人手不足に加えて足元の業務で手一杯で、お困りの方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、社会保険労務士による育児・介護休業法の改正内容の解説に加え、今からでも間に合う、実務上の準備についてお話しします。