少子化等の影響により労働力人口が減少し、非正規労働者が増加しています。こうした現状を踏まえ、非正規労働者がその仕事ぶりや能力を適正に評価され、意欲を持って働けるよう、正社員と非正規労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指して導入されたのが「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」です。しかしながら実情は、限りある時間と資源の中、何を、どこまで、どうやって対処するべきか、具体的対応実務まで落とし込めずにいるのが実際のところです。
　そこで本セミナーでは、同一労働同一賃金について、改めてその目的と体系についておさらいし、何をどこまで留意する必要があるのか解説をいたします。