少子化等の影響により労働力人口が減少し、非正規労働者が増加しています。
　こうした現状を踏まえ、非正規労働者がその仕事ぶりや能力を適正に評価され、意欲を持って働けるよう、正社員と非正規労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指して導入されたのが「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」です。
　しかしながら実情は、限りある時間と資源の中、何を、どこまで、どうやって対処するべか、具体的対応実務まで落とし込めずにいるのが実際のところです。そこで本セミナーでは、同一労働同一賃金について、改めてその目的と体系についておさらいし、何をどこまで留意する必要があるか解説をいたします。

　昨今の企業にますます求められるテレワーク制度ですが、企業が取り組む際には様々な不安要素があります。社員の労働状況の管理、適正な評価方法、対面ではない就労状況でのコミュニケーション、そしてセキュリティ。これらのお悩みに社会保険労務士が専門家の視点から解決方法をアドバイス。
　税理士、公認会士、社会保険労務士などのプロフェッショナルとして会計事務所の枠を超え 成長企業を支えてきたアクタス社会保険労務士法人が「時差勤務」「フレックス」の制度と開始にあたってのポイントから、労働時間制度の未来の働き方をご紹介します。

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　そこで本セミナーでは、同一労働同一賃金について、改めてその目的と体系についておさらいし、何をどこまで留意する必要があるのか解説をいたします。