潜在リスクまで抽出し
未来に向けた改善まで伴走します。
アクタスの強み
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01
IPO、M&A、定期的な労務監査など目的に合わせて適切に対応。
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02
主幹事証券会社との質問対応や連携もお任せください。
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03
監査後の改善計画の策定・実行まで支援可能です。
選ばれる理由
- 潜在的な未払残業代の検出だけでなく、精算にあたっての実務対応も支援してくれた
- 理想論でなく現場に合わせた実現可能な解決策を提案してくれた
- 我々では気づけない労務リスクを示してくれた。さすがプロだと感じた
サービス内容
企業の労務リスクを見える化し、
- IPO：IPO上、重要な論点となる過去の未払い残業代の検出のほか、労務コンプライアンスの遵守状況を網羅的に分析。規程と運用の乖離など潜在的なリスクも抽出します。
- M&A：買収価格に影響する労務上の簿外債務をはじめ、労務コンプライアンスや人材の状況を調査し、M&A実行後の企業価値に与えるリスクを洗い出していきます。
- 定期的な労務監査：お客さまが持続発展していくために必要な労務コンプライアンス上の問題点や潜在的リスクを明らかにしていきます。
サービスの流れ
アクタスの労務デューデリジェンスはお客さまのご要望やご状況にあったサービスを提供するオーダーメイドスタイルです。参考として、労務デューデリジェンスからその後の改善支援までの一般的なフローをご紹介します。
- ご契約後の
初回打ち合わせ - 担当チームでお伺いします。ご契約時に同意いただいたプランをもとに、今後のやり取りや会議の進め方、スケジュール、必要な書類などもご説明します。
- 労務管理状況と
運用実態の確認 - お客さまには必要書類を事前にご用意いただき、書類をもとに運用実態の確認をしながら詳しくヒアリングを行います。
- 問題点の整理と
レポート作成 - 上記の確認をもとに状況を分析し、規程と運用の乖離をはじめとした問題点の抽出と整理を行い、レポートを作成します。
- 労務DD後の
労務改善計画の策定 - お客さまの目的に沿った項目を中心に是正すべき問題の優先順位づけを行い、お客さまとともに改善策（お客さまが実際に運用できる現実的な案）を立案します。改善策を実行するスケジュールを策定していきます。
＊IPOの場合は必要に応じて主幹事証券会社への事前打診もご支援します。 - 労務改善の実行
- 労務改善計画をスケジュールに沿って実行していきます。
＊上場準備会社であって過去勤務債務が生じている場合は、上場申請前に過去3年分の過去勤務債務が清算されていなければなりません。そのため、労務デューデリジェンス実施後は早期に残業代を適法に支払うよう仕組みや運用へ変えるべきと言えます。同時に規程整備や運用改善を進めます。
料金
お客様のご要望をヒアリングのうえ、お見積を作成させていただきます。