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税務会計＋人事労務＋システム
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新会社設立時の総合支援
商社/SIer/広告業等大手企業
事業法人化にあたり最初は営業に注力したいため
バックオフィスの立ち上げからすべてを任せたいACTUSの解決策
会計、税務、人事、労務、関連システムなど
一切を構築から運用までお任せいただけます。詳細はこちら
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組織再編時の統一化支援
建設コンサルタント業
【グループ企業】４社買収後はグループ10数社に
M&Aを実施するが、スキーム検討から
その後の制度統一や運用まで相談できるところはないか？ACTUSの解決策
買収スキーム策定からデューデリジェンス（DD）、
実行後の人事制度やシステム統一等、運用支援までサポート。詳細はこちら
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事業承継の総合支援
製造業
【創業】40年 【従業員数】60名
２代目として、“らしさ”を残しつつ、新しい企業として
発展していきたいACTUSの解決策
企業価値を高めるために。経理財務の強化、
人事制度、システムの刷新で企業再構築を支援します。詳細はこちら
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税務会計＋人事労務
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税務会計＋システム
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人事労務＋システム
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税務会計
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税務会計顧問
部品販売・加工業
【従業員数】25名
月次決算の早期化とレベルを上げたい。
社内に経営課題を相談できる相手がいない……ACTUSの解決策
経理業務の見直し＋経理人材の育成を目標に掲げ、
経営者と社員が課題を議論する場をつくりました。詳細はこちら
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グループ通算制度（旧連結納税）
ソフトウェア業
【連結法人数】15社 【連結親法人資本金】5億円以上
損益管理のために独立法人で管理したいが、
税負担が大きい……ACTUSの解決策
連結納税制度の活用でグループの損益管理と
損益通算を可能にし、納税額を抑制。詳細はこちら
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相続税
個人
都内一等地に自宅を所有
評価額が非常に高い都内一等地。実態に合って
いないのではないか？ 再評価してほしい……ACTUSの解決策
実地調査により減額要因を確認後、評価検討会を実施。
アクタスの評価ノウハウで税額を大幅に削減。詳細はこちら
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組織再編アドバイザリー
飲食業
【グループ業態】業態別５社で飲食店を展開
分社によって各社の管理費がかさむ。
人的資源の配置や資金流通も円滑にいかない……ACTUSの解決策
分社の問題点を抽出・検討した結果、５社合併へ。
手順から株主構成の再構築までアクタスがリード。詳細はこちら
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企業再生
流通業
【事業内容】食品スーパー＊北関東エリアを中心に４店舗を展開 【従業員数】97名
多店舗展開による事業拡大が
収益力以上の債務を産んでしまった……ACTUSの解決策
経営の問題点を経営者、従業員と共有して
全社一丸で改善に取り組み、回復基調へ。詳細はこちら
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事業承継
化粧品等製造販売業
【創業】75年 【従業員数】100名
業績好調ゆえ、後継者選定を
先延ばししてしまっている……ACTUSの解決策
後継者の選定と育成を支援し、経営の承継を加速。
さらに株価対策と株式承継策で税コストを適正に。詳細はこちら
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移転価格
製造業
【従業員数】500名
ベトナム子会社が現地税法により移転価格文書の
作成を義務付けられたが、何からすればよいか？ACTUSの解決策
移転価格文書の核となる独立企業間価格の算定から
日本とベトナム両国向けの文書作成、更新まで支援詳細はこちら
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経理アウトソーシング
情報通信業
【従業員数】45名
ベテラン経理担当者の突然の退職。
代わりの人材が見つからない……ACTUSの解決策
アウトソーシングで危機を回避。
同時に経理業務を改善。詳細はこちら
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人事労務
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労務顧問
製造業
【従業員数】約300名
社内に人事のプロがいない。
長時間労働に対するリスク対策、どうすればいい？ACTUSの解決策
労働時間の見える化と労働時間制度の改革などで、
新しい労働環境への変革をリード。詳細はこちら
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就業規則
物流業
【創業】15年 【従業員数】約80名
大企業モデルを流用した就業規則。
運用と大きく乖離し、形骸化してしまった……ACTUSの解決策
法令遵守はもちろん、現実の運用に合わせた
新しい就業規則でリスクの最小化を実現。詳細はこちら
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賃金・評価制度設計
製造業
【創業】40年 【従業員数】550名
当社の現実に即し、時代や法令にも合った
現実的な人事制度へ変革したいACTUSの解決策
若手の抜擢もできるキャリアパスを描き、
誰もが成長を目指す未来志向の制度を構築。詳細はこちら
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給与計算・社保手続きアウトソーシング
情報通信業
【従業員数】約80名
現在のアウトソーサーは窓口が分かれ、
業務が煩雑……効率化できないものか？ACTUSの解決策
システム活用で従業員対応もアクタスにお任せを。
お客様が楽になる高品質なオペレーションを実現。詳細はこちら
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システム